Кадровый учет
Ведение кадрового учета — обязанность каждого предприятия, имеющего в своем штате хотя бы одного наёмного работника, и предполагает формирование целого ряда документов по учету кадров.
Обязательные документы кадрового учета:
- трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
- штатное расписание;
- приказы о приме на работу работника;
- приказы об увольнении работника;
- приказы о переводах работников;
- приказы о предоставлении отпусков работникам;
- трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
- личные карточки работников;
- договоры о материальной ответственности;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- табели учета рабочего времени;
- графики отпусков;
- положение о защите персональных данных работников;
- инструкции и правила по охране труда и технике безопасности;
- трудовые книжки;
- коллективный договор предприятия;
- положение о премировании.
Заработная плата и кадровое делопроизводство — это отдельные участки бухгалтерии, которые легко и безболезненно можно отделить. Как правило зарплата и кадры ведутся в отдельной системе учета (1С:ЗУП и т.п.), т.е. участок физически обособлен от остальной бухгалтерии, следовательно передать его не ... Подробнее...
Безошибочный вариант подобрать тарифный план – беседа с нашим специалистом по телефонам или отправьте заявку: