Новое в Трудовом Кодексе РФ с 01 сентября 2026 года

• Увольнение за хищение и порчу имущества с 1 сентября 2026 года

Одно из заметных изменений касается увольнения по инициативе работодателя. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил правила, установленные подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Речь идет о таких нарушениях, как:

• Хищение имущества;
• Растрата;
• Умышленное уничтожение имущества;
• Умышленное повреждение имущества.

Ранее для такого увольнения требовалось, чтобы нарушение было подтверждено вступившим в силу приговором суда. Если уголовное дело прекращалось по нереабилитирующим основаниям, работодатель не мог уволить сотрудника.

С 1 сентября 2026 года правила расширены. Теперь работодатели имеют право увольнять сотрудников за вышеперечисленные нарушения даже в случае прекращения уголовного дела.

• Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Еще одно важное изменение касается правил установления испытательного срока.

Как правило, испытательный срок для большинства работников не может длиться больше трех месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — не больше шести.

Однако ТК РФ устанавливает категории работников, которым запрещено устанавливать испытание при найме. И с 1 сентября 2026 года этот перечень расширен Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

Теперь запрет распространяется на всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее соответствующая гарантия распространялась на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

• Сокращение штата: преимущество для некоторых работников

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ расширил перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.

Такая гарантия уже была предусмотрена для некоторых категорий, в том числе сотрудников с семейными обязательствами, ветеранов, инвалидов и других лиц.

С 1 сентября 2026 года в перечень включены работники, которые были приняты после прохождения военной службы по мобилизации и восстановления с ними трудового договора в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ.

Таким образом, при равной производительности труда и квалификации им должно отдаваться предпочтение при сокращении.

• Увеличение лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил предельную продолжительность сверхурочной работы:

• Раньше она не могла превышать 120 часов в год для одного работника.
• С 1 сентября 2026 года общий предел увеличен до 240 часов в год.

Вместе с этим изменился и порядок оплаты. Теперь за сверхурочную работу в пределах 120 часов в год:

• Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
• Последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

• Срочный трудовой договор: новые правила для малого бизнеса

С 1 сентября 2026 года расширился перечень работодателей, которые могут заключать срочные трудовые договоры (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Ранее такое право было предусмотрено для субъектов малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек.

Теперь показатель увеличен до 70 работников включительно.

Таким образом, малые предприятия с численностью до 70 человек получили возможность заключать срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

• Новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранцев

С 1 сентября 2026 года введены новые формы уведомлений для работодателей, сотрудничающих с высококвалифицированными иностранными специалистами (Приказ МВД от 12.05.2026 № 290).

Теперь ими также используются:

1. Уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным работником;
2. Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.

Сроки подачи уведомлений при этом не изменились:

• Уведомление о заключении или расторжении договора с ВКС — не позднее трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора;
• Уведомление об исполнении обязательств по выплате — не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

То есть, с 1 сентября 2026 года уведомления необходимо формировать по новым формам. Старые версии миграционное ведомство не примет.

• Рабочее время водителей: что изменилось с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года действуют новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160).

Если рабочий день водителя продолжается более четырех часов, ему должен предоставляться перерыв для отдыха и питания:

• Не менее 30 минут;
• Не более 2 часов.

Перерыв между двумя частями рабочего дня или смены можно установить сразу после обеденного перерыва. При этом последний перерыв должен быть не позднее чем через пять часов после начала работы.

• Дополнительный выходной для работников при ЧС

С 1 сентября 2026 года введены гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера (постановлениее Правительства РФ от 28.05.2026 № 620).

Теперь право на такие гарантии получают работники, которые:

1. Проживают в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации;
2. Утратили имущество в результате этой чрезвычайной ситуации.

Для них предусмотрены:

• Дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
• Отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.